??? 11月22日—24日，2010年度商之都系統(tǒng)人力資源工作會(huì)議在滁州召開。會(huì)議邀請省人社廳處長趙翠云到會(huì)指導(dǎo)，公司總經(jīng)理周雪松、人力資源管理中心人員以及各子公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員近50人參會(huì)。
??? 會(huì)議認(rèn)真總結(jié)了近年來公司人力資源管理制度的建設(shè)、重點(diǎn)工作的開展以及取得的成效，探討了人力資源管理模式的創(chuàng)新問題。會(huì)上，趙翠云處長作勞動(dòng)合同法及用工管理相關(guān)知識講座，在答疑和交流階段，與會(huì)人員爭相請教實(shí)際工作中遇到的問題和困惑，并就人力資源工作中碰到的實(shí)際問題和操作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了廣泛的交流。
??? 此次會(huì)議聚焦“人才”和“發(fā)展”，重點(diǎn)分析人力資源結(jié)構(gòu)，提出如何突破人才總量不足和結(jié)構(gòu)性缺乏矛盾，探討如何明確“標(biāo)準(zhǔn)”來識別人才，又如何設(shè)計(jì)“通道”來培養(yǎng)和選拔人才。會(huì)議還通過內(nèi)訓(xùn)師管理制度、后備人才管理制度等的討論，推進(jìn)人才問題解決方案。
??? 周雪松總經(jīng)理充分肯定了公司目前人力資源工作成效，要求人力資源工作要實(shí)現(xiàn)從以內(nèi)部管理為主到以競爭需求為主的觀念提升，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)反應(yīng)到主動(dòng)作為的工作思路提升，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事勞動(dòng)管理到現(xiàn)代人力資源管理的工作方式提升。樹立規(guī)范、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、重點(diǎn)和全面五大意識抓好具體工作的推進(jìn)，同時(shí)鼓勵(lì)大家開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，為公司經(jīng)營發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
??? 此次會(huì)議得到與會(huì)人員的一致好評，大家認(rèn)為，會(huì)議既客觀地總結(jié)了近幾年人力資源管理工作的成果，又不回避存在的問題開展討論，還提出了下一步乃至十二五人力資源規(guī)劃的構(gòu)想。 （人力資源管理中心）
