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國(guó)生電器派員參加互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源峰會(huì)
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1月16日，由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司主辦的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源峰會(huì)在合肥八一賓館舉行。根據(jù)商之都總部統(tǒng)一安排，國(guó)生電器人力資源部派員參加了此次峰會(huì)。
上午9時(shí)，來自中國(guó)人民大學(xué)知名教授、博導(dǎo)、中國(guó)人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)彭劍鋒老師提出了未來人力資源管理工作的20個(gè)關(guān)鍵詞，諸如企業(yè)發(fā)展不能“以人為本”、碎片式人力資源管理及粉絲人力資源管理等，這20個(gè)新思維、新理念既反映了對(duì)中國(guó)人力資源最優(yōu)實(shí)踐的創(chuàng)新，也代表了我國(guó)未來人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)和方向，讓在場(chǎng)的每一位人力資源工作從業(yè)者茅塞頓開、獲益匪淺。
下午“明生績(jī)效模式”創(chuàng)始人張明生和支付寶認(rèn)證講師陳波兩位老師分別圍繞著“互聯(lián)網(wǎng)模式下可以復(fù)制的績(jī)效模式”與“傳統(tǒng)企業(yè)線上突圍”等主題進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享。
【人力資源部? 周旺】
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