“一切以業(yè)績說話”
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3月10日上午8：30，《國生公司門店薪酬績效考核辦法（2015版）》說明交流會在公司三樓會議室召開，公司各門店店長參與溝通討論。人力資源部首先就2015年門店的薪酬、績效考核辦法的制定原則、導向及新的變化做了詳細說明，新的薪酬績效辦法充分體現(xiàn)“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，在工資總額向一線傾斜的同時堅持以“銷售為導向”，用經營業(yè)績來說話，員工收入的高低直接取決于門店績效完成的好壞。
各門店店長從實際工作出發(fā)分別發(fā)表了意見和建議，人力資源部做了認真的記錄，并將結合公司實際情況進行完善，按公司規(guī)定要求報批后下發(fā)執(zhí)行。
【 周旺】
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