??? 為充分挖掘員工潛能，培養(yǎng)員工敢打敢拼的進取精神和團隊意識，進一步提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。6月5—6日，合肥東城店組織“養(yǎng)虎計劃”人員、主管以上人員、2013年度先進工作者、通訊員等一行30人來到廬江湯池訓練基地開展為期2天的野外拓展訓練。
??? 此次訓練，東城店高度重視，無論是策劃還是組織實施，都安排的比較細致、周密，參訓員工也個個精神抖擻，信心滿滿，盡管參訓兩天室外氣溫高達三十多度，但員工們來到訓練場后，立即拋開生活、工作上的一切煩惱，忘記年齡、性別和身份，全身心地投入到訓練中。訓練期間，教官要求非常嚴格，訓練內(nèi)容安排也非常緊湊、充實，富有娛樂性、趣味性、實戰(zhàn)性。訓練科目涉及：信任背摔、空方陣、穿越電網(wǎng)、極速60秒、驛站傳書、空中斷橋、超音速團隊、孤島求生、支援前線等十余項。
??? 開訓伊始，參訓員工即根據(jù)教官要求將30人編成2個團隊，每個隊推選1名隊長、1名隊秘，主要負責整個訓練期間計劃、組織實施、協(xié)調(diào)、控制等，分別取名雄鷹隊、夢之隊響亮的名字，有口號、有隊歌，儼然一副“士兵突擊”的樣式。然后逐個科目進行PK，凡落后隊都能及時獲得教官小小的“獎勵”，如：集體做俯臥撐、集體做游戲等，現(xiàn)場場面既火爆激烈，又不乏精彩、刺激。
??? 訓練中，隊員們一邊仔細聆聽教官的講解，一邊用心體會每個科目所蘊含的深刻含義。如：“信任背摔”打造的是在團隊中如何建立員工信任感和責任感；“空方陣”打造的是如何建立一支訓練有數(shù)的高效團隊；“驛站傳書”打造的在團隊中如何進行有效的溝通；“穿越電網(wǎng)”打造的是通過生死線時如何運用好現(xiàn)有的人力資源；“空中斷橋”打造的是個人在面臨困難和挫折時如何克服畏懼，挑戰(zhàn)自我，永不言棄等。其中：隊員們感受最深的是第一天下午的“穿越電網(wǎng)”訓練和第二天上午的“空中斷橋”訓練那一幕一幕，難度系數(shù)之大，“危險等級”之高，這在訓練之前每個隊員是始料未及的，為了確保30名隊員能在教官規(guī)定的時間內(nèi)全體通過電網(wǎng)，團隊中僅有的8名男隊員集中智慧與力量，小心翼翼將女隊員一個個從鐵絲網(wǎng)網(wǎng)孔中運送出去，到了最后網(wǎng)孔全部用完了，剩下的幾名男隊員已無法再通過，但此時離教官規(guī)定的時間已不多了，在緊要危急關頭，女隊員們以大局為重急中生智請求教官采取集體做俯臥撐方式來增援對面的男隊員，最終30名隊員穿越電網(wǎng)全部挑戰(zhàn)成功；“空中斷橋”訓練科目也是如此，男隊員率先垂范，并鼓勵女隊員鼓足勇氣，敢于直面困難，永不言棄，最終30名隊員也都順利過關。事后每名隊員都有一種如釋重負之感，有的感慨人生第一次經(jīng)歷這么奇葩的挑戰(zhàn)……
??? 緊張忙碌的2天拓展訓練在“孤島求生”后圓滿落幕，員工們一個個曬得黝黑，但意志力、耐力都不同程度得到錘煉，思維能力、工作思路也不同程度的得到拓展。訓練結束時，大家都有一個共同的感受和心得，那就是：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”；“要想打造高效的團隊，必須目標明確，分工科學，責任到人，執(zhí)行到位，團結協(xié)作！”? (文/胡璞? 圖/盧繼群)
