為適應公司創(chuàng)新改革發(fā)展的需要，建立科學規(guī)范的選拔任用制度，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，12月16日下午，在公司四樓會議室開展了六安商廈超市管理部店長崗位內部競聘演講及面試選拔。
此次內部競聘嚴格按照公開競聘的職位、報考條件、實施程序等相關流程開展。競聘者在演講中闡述任職理由，對個人的優(yōu)勢、劣勢以及對如何履行崗位職責等進行較為詳細的闡述，評審組根據(jù)其崗位勝任力要求提出不同的情景模擬問題，考察工作能力、思維能力、應變能力等。
公司公開競聘超市店長的選拔方式，既為員工提供了展示自我的舞臺，又科學合理地配置了人力資源，下一步六安商廈將結合公司實際，進一步規(guī)范公司選人用人流程，做好公司人才梯隊建設。
（文/圖 何紅）
