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??? 六安商廈今年上半年各項(xiàng)指標(biāo)完成情況同比均有大幅增長(zhǎng),管理工作質(zhì)量也有了顯著提升,但現(xiàn)有人力資源已不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。為此,公司立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,于5月份制定了《六安商廈人力資源優(yōu)化配置實(shí)施方案》,實(shí)行人員招聘、輪崗鍛煉等三種形式對(duì)現(xiàn)有人力資源隊(duì)伍進(jìn)行全面優(yōu)化,并對(duì)今后人才隊(duì)伍培養(yǎng)形成五個(gè)方面的制度規(guī)定,致力于培養(yǎng)起一支業(yè)務(wù)能力棒、綜合素養(yǎng)高、創(chuàng)新精神佳、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)的年輕的復(fù)合型人力資源。
??? 按照該方案,自6月5日起實(shí)施的人員招聘工作在商之都總部人力資源管理中心指導(dǎo)下,于6月22日完成了全部的筆試和面試工作,11名新招錄人員于6月28日接受了入職培訓(xùn),正式進(jìn)入工作崗位,為商廈人力資源注入新鮮活力;在人員招錄基礎(chǔ)之上,綜合現(xiàn)有崗位人員履職狀況,對(duì)部分崗位人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗鍛煉,以進(jìn)一步培養(yǎng)復(fù)合型一崗多能員工。 (文/圖? 葉永福)?