??? 11月28日，六安商廈組織5名水電維修工開展等級評定考核工作。
??? 此次考核由商之都總部工程管理中心、商廈領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門組成評定委員會，全程參與?？己酥饕轻槍ι虖B工程類技術(shù)人員，通過專業(yè)知識、工作技能和實操能力三項進(jìn)行評定，其中專業(yè)知識項以試卷作答的方式，評定在電工和機電方面的專業(yè)理論知識；工作技能項以現(xiàn)場問答的方式，評定在工作中所應(yīng)具備的設(shè)備操作、維修及識圖等技術(shù)能力和工作經(jīng)驗；實操能力項通過現(xiàn)場操作實例進(jìn)行評定打分?？己诉^程中，水電工積極主動參與到其中，希望通過考核展示個人的業(yè)務(wù)水平和工作能力?？己撕螅瑢⒁罁?jù)不同權(quán)重占比核算最終得分，實行3級6檔定額工資制。
??? 六安商廈開展的技術(shù)工種定級評定，在商之都系統(tǒng)內(nèi)是首次嘗試，得到總部工程管理中心和人力資源管理中心的肯定和支持。方案從初稿、意見稿征集，都充分聽取商廈技術(shù)人員的意見，經(jīng)反復(fù)的核算比較，最終定稿實施。此次考核后創(chuàng)建的科學(xué)有效的多通道薪酬分配體系，將打破以職務(wù)定薪酬的傳統(tǒng)，激勵優(yōu)秀的工程類技術(shù)人員，同時也體現(xiàn)公平、尊重價值、體現(xiàn)差別的技術(shù)類崗位用人原則。 （文/圖? 何紅）